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La législation du travail connaît actuellement une évolution permanente qui nécessite des phases d'actualisations récurrentes.
GSA FORMATION développe un programme de formation continue en adéquation permanente avec les besoins des laboratoires. Toute l'originalité du dispositif formation professionnelle repose sur une connaissance permanente des besoins de compétences.

Formation à la législation du travail dans le cadre de la Direction Régionale




  • Développer les connaissances des Directeurs Régionaux dans le domaine du droit du travail.

  • Donner aux Directeurs Régionaux, dans le cadre de leurs diverses responsabilités managériales, des moyens légaux d’intervention auprès de leurs collaborateurs, en conformité avec la législation du travail et avec le contenu de l’ensemble des références professionnelles en vigueur dans l’Entreprise.

  • Apprendre à gérer, au plan juridique et en étroite collaboration avec la hiérarchie et la DRH, les éventuels conflits entre les Directeurs Régionaux et certains de leurs collaborateurs.


Manager et coacher la performance régionale, compte tenu des évolutions du métier de Directeur Régional


  • Donner les moyens au Directeur Régional, pour qu’il se considère comme le « vrai » patron d’un centre de profit, en tant que responsable d’une unité opérationnelle.

  • Lui permettre de véhiculer les valeurs de l’entreprise, dans le respect de la réglementation pharmaceutique actuelle (Loi DMOS, Pharmacovigilance) et déontologique (Charte de la Visite Médicale).

  • Le sensibiliser au fait qu’il représente une force de proposition pour l’entreprise.

  • Le former à la dimension stratégique, économique et humaine de sa fonction.

  • Lui permettre d’expliquer les tactiques de son marketing de proximité, de développer les hommes et de fédérer son équipe, autour d’objectifs régionaux, spécifiques et cautionnés par la Direction.